льготы на себя, на иждевенцев и прочие - для подоходного налога.
Причем, если несколько иждевенцев, то надо указать льготу на каждого
иждевенца. Т.е. например: двое обычных детей. Надо указать две льготы
на "обычного" ребенка.
начисления по умолчанию для облегчения заполнения табеля.
ТИП РАСЧЕТА НАЛОГОВ: можно не трогать если у вас нет
с/х-работников, иноземцев и инвалидов
Можно установить глобальный тип расчета, например для с/х
предприятий, у которых свои ставки взносов. Для этого нужно добавить
определения ТИП_Н_ПОДОХ,ТИП_Н_ПФ_ФЕД,ТИП_Н_ПФ_СТРАХ,
ТИП_Н_МЕД,ТИП_Н_СОЦСТР,ТИП_Н_НС для соответствующих налогов.
По умолчанию установлены следующие типы(их лучше не
трогать)
ТИП_Н_ПОДОХ = 1-иностранцы ставка 30%
ТИП_Н_СОЦСТР= 1-добровольный взнос 3%(например, как на упрощенке)
ТИП_Н_ПФ_ФЕД,ТИП_Н_МЕД,ТИП_Н_СОЦСТР = 2 -инвалиды (у них пониженные
тарифы в 2010 году)
2.Сформировать
исходные данные на месяц расчета.
Заполняется таблица начислений и при последующих запусках бланка
она только открывается.
Чтобы заполнить ее заново, необходимо удалить все начисления за
месяц(только по необходимости)
Здесь же можно удалить, ввести нового работника, проставить
проценты вмененки, заполнить календарь сразу на всех и т.д..
3. Если нужно,
запустить бланк выборки задолженностей. Можно
выбрать авансы, задолженности работника. Эти вещи не влияют на
налоги, но позволяют свести сальдо по работникам
в зарплате и ЖХО.
Вообще есть два варианта "синхронизации" ЖХО и
Расчета зарплаты. Первый - это вышеуказанный. Второй - это ничего не
выбирать, а использовать бланки "Квитки 2009" и "Расч. плат. ведомость
2009" с опцией "Сальдо и выдачи их ЖХО". В последнем случае начисления
и "табельные" удержания берутся из расчета, а межрасчетные выдачи и
сальдо из ЖХО. Естественно, что второй способ предпочтительнее. 2.Заполнить
календарь. В прорамме
реализован очень удобный календарь учета времени, отпусков, дней
болезни и т.д.. Это пригодится при выборке данных для
персонифицированного учета, автоматическом заполнении печатной формы
табеля и работе с "Обороткой по календарю". 3.Рачитать
больничные, отпуска, командировочные, мат.выгоду и прочие с помощью
соответсвующих
бланков. 4.Скорректировать
записи в табеле(добавить,удалить,изменить).
Надо учитывать, что есть начисления
суммовые,вычисляемые и процентные. У суммовых надо ставить общую сумму,
у вычисляемых - базу(например оклад,тариф...), у процентных -
процент. Есть возможность по каждому начислению сделать подсказку,
которая будет появляться при выделении строки с начислением. Как
правило, подавляющее большинство начислений и удержаний настраивается
буквально за считанные минуты путем установки соответствующих кодов и
флажков или самим бухгалтером или по телефону. В особых случаях в
программе предусмотрен запуск "клиентских обработчиков", написание
которых уже осуществляется нами. Более того предусмотрена "финишная"
обработка расчета, которая снимает практически все ограничения в
реализации любых "фантазий" бухгалтера. 4.Запустить
расчет. Предпочтительно использовать "Расчет
2010(экспериментальный)". 5.Проводки по
начислениям. 6.Налогове
проводки по начислениям. 7.Проводки на
ФОТ(ПФ,СоцСтрах,Медстрах и прочие). 8.Для выдачи
зарплаты, авансов и т.д. можно использовать бланк "6.Платежная
ведомость".
Здесь можно сформировать списки, сохранить или
загрузить, выгрузить ведомость в систему
"Клиент-банк" для зачисления на зарплатные карты.
Долее можно распечатать квитки, табеля, расчетно-платежные ведомости,
просмотреть оборотки по зарплате, заполнить отчеты в ПФ и Соцстрах с
выгрузкой на магнитные носители, НДФЛ-1, НДФЛ-2, справки фля фонда
занятости, для получения кредита, справки о среднем заработке,
среднеспис. численности и т.д.
Данная реализация позволяет рассчитать зарплату при упрощенной системе,
вмененке, общем и смешанном режимах.
Наличие обилия отчетов, обороток и SMART-таблиц позволяет эффективно
анализировать расчеты и устанять ошибки.
